PT Bank Mandiri (Persero)Tbk., mencari tenaga profesional yang slap bergabung untuk bersama-sama mengembangkan bisnis mikro, dengan jabatan sebagai :
Micro Mandiri Manager (MMM)
Tugas dan Tanggung jawab :
a. Memimpin dan mengeloia unit kredit mikro
b. Mengembangkan portfolio kredit
c. Melakukan supervisi kredit
d. Mengkoordinir tim Sales
e. Memberi keputusan kredit sesuai limit kewenangan
f. Menangani administrast kredit
g. Melakukan monitoring dan penagihan
Kualifikasi
a. Putra daerah : Pria / Wanita, max. 35 tahun
b. Pendidikan min. D3 (diutamakan S1)
c. IPK min. 2,50
d. Tidak mempunyai keluarga inti yang bekerja di Bank Mandiri (orang tua, kakak/adik kandung, suami/istri)
e. Pengalaman kerja min. 5 tahun : 3 tahun di bidang kredit mikro & 2 tahun di
antaranya pernah memimpin unit pembiayaan mikro.
f. Memiliki keterampilan komunikasi yang baik, rapi, santun dengan kepercayaan diri yang tinggi merupakan nilai tambah
Kami memberikan kompensasi, benefit dan insentif yang kompetitif
Kirimkan surat lamaran, CV, pasfoto terbaru dan dokumen pendukung lainnya
Dokumen kami terima paling lambat 7 hari kerja setelah iklan ditayangkan ke alamat di bawah ini
Cantumkan wilayah penempatan yang diharapkan di sudut kiri atas
Penempatan
Jakarta Barat, Jakarta Utara dan Tangerang
kirimkan lamaran ke
HR Provider
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
Kantor Wilayah Hi Jakarta Kota
Jl. Lapangan Stasiun No 2
Jakarta 11110
Penempatan:
Jakarta Pusat, Bekasi
kirimkan lamaran ke
HR Provider
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
Kantor Wilayah IV Jakarta Thamrin
Jl. MH Thamrin No. 5
Jakarta 10340
Penempatan:
Jakarta Selatan, Bogor, Depok, Sukabumi
kirimkan lamaran ke
HR Provider
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk.
Kantor Wilayah V Jakarta Sudirman
Plaza Bapindo, Mandiri Tower Lt.8
Jl. Sudirman Kav. 54 - 55
Jakarta 12190
Penempatan:
Medan, Pematang Siantar, Batam, Banda Aceh, Pekan Baru
kirmkan lamaran ke:
HR Provider
PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk
Kantor Wilayah 1 Medan
Jl. Pulau Pinang 1, Medan 20111
Hanya kandidat yang mernenuhi kriteria yang akan kami proses.
No comments:
Post a Comment